Das Coaching-Angebot umfasst folgenes Spektrum:

• Umsetzung der Entwicklungsstrategie (Auswahl der Projekte, zeitliche Priorisierung, …)
• Entwicklung eines Monitoring-/ Evaluierungskonzeptes
• Optimierung der Arbeits- und Organisationsstrukturen
• Aufbau bzw. Entwicklung der Entscheidungsstrukturen
• Klärung der eigenen Rolle in der Organisation/ Region
• Teamentwicklung (Arbeitsfähigkeit, Integration von neuen Mitgliedern, Vorbereitung auf neue Auggaben,…)
• (MitarbeiterInnen-)führung
• Konfliktbearbeitung in der Zusammenarbeit (Team, Mitarbeiter, Vorgesetzte, Projektträger…)
• Verbesserung der sozialen Kompetenz/ Qualifizierung
• Persönliche Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
• Persönliche Entwicklung/ Veränderung